加利福尼亚心理调查表（California Psychology Inventory，简称CPI），简称加州人格量表，主要用于测量人格。它的基本构思源于20世纪40年代后期。作者为美国加利福尼亚大学心理学家高夫（Harrison G.Gough），早年曾从事MMPI研究。

    CPI共有18个子量表，可以分为4大类：I测验-人际关系与适应能力；II测验-社会化、成熟度、责任心和价值观；III测验-成就能力和智力；IV-测验个人的生活态度的倾向。全球很多大公司均采用CPI作为人事录用与安排的测试。

    CPI的应用范围十分广泛，在管理心理方面，可对应聘者的领导力潜能，工作绩效、创造性潜能进行预测。在国外，CPI一直被认为是一项在人员选拔方面十分有效的测验。此外，在CPI手册中还列出了各种不同职业群体的测量数据样本以及和其他心理测验的相关研究资料，为我们对量表性能的理解提供了丰富的参考。

    从CPI的测验结果中，你可以清楚地了解自己的性格、兴趣、专业和职业的匹配情况等，使你在面对经验丰富的招聘者时，能够应对自如。而对于招聘一方来说，高效度的CPI测量能弥补现场提问的不足，为用人单位提供完整而精确的应聘者行为描述。此外，CPI经常与360度反馈调查以及MBTI共同被引入领导力发展的培训中，它能反映“如果个人的潜力被充分发掘之后，那么他的优势和最适合他的发展领域是什么”。